INTERWENCJA
PREWENCJA
ROZWÓJ
LIDER, KTÓREGO CECHUJE WYSOKI POZIOM REZYLIENCJI:
Zna i umie stosować adekwatne do sytuacji techniki radzenia sobie ze stresem
Wie, jak zarządzać emocjami w miejscu pracy
Rozumie, jak ważne jest utrzymywanie dobrostanu – fizycznego oraz mentalnego i potrafi wspierać well-being swojego zespołu
Umie budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole i buduje atmosferę zaufania oraz wzajemnego wsparcia
Zdaje sobie sprawę ze znaczenia dobrej kondycji psychicznej i wie, jak zachować się w przypadku kryzysu w swoim zespole
Potrafi odnawiać własne zasoby emocjonalne, mentalne i fizyczne, aby stale funkcjonować na optymalnym poziomie
WYZWANIA DLA MANAGERÓW
LIDERZY TO GRUPA DEKLARUJĄCA NAJWYŻSZY ODCZUWANY POZIOM STRESU, A TYM SAMYM NAJBARDZIEJ NARAŻONA NA WYPALENIE ZAWODOWE
LIDERZY NIE POSIADAJĄ NARZĘDZI ANI WIEDZY, UMOŻLIWIAJĄCYCH WSPIERANIE DOBREJ KONDYCJI PSYCHICZNEJ PRACOWNIKÓW I RADZENIE SOBIE Z POJAWIAJĄCYMI SIĘ KRYZYSAMI
ROZWIĄZANIA
-
Wyposażenie liderów w umiejetność odpowiedniego zarządzania zasobami mentalnymi i emocjonalnymi – własnymi oraz zespołu
-
Przygotowanie managerów do rozpoznawania niepokojących sygnałów i prowadzenia rozmów na temat kondycji psychicznej pracowników
-
Zapewnienie managerom możliwości skorzystania ze wsparcia i doradztwa profesjonalistów w sytuacjach przekraczających kompetencje managerskie
Wybór aktywności w programie RESILIENCE•MANAGER
Wybór aktywności w programie RESILIENCE•MANAGER
PROPONOWANE ROZWIĄZANIE
TRENING: ZARZĄDZANIE DOBROSTANEM – WŁASNYM ORAZ ZESPOŁU
WARSZTAT DLA MANAGERÓW I LIDERÓW
ZAKRES TEMATYCZNY:
- Emocje jako zbiór danych – jak świadomie zarządzać emocjami w otoczeniu biznesowym?
- Mental Fitness – w jaki sposób stan umysłu bezpośrednio przekłada się na sposób postrzegania rzeczywistości?
- Zarządzanie energią – co zrobić, aby efektywnie wykorzystywać dostępne zasoby mentalne i emocjonalne?
- Rezyliencja i odporność psychiczna – jakie są skuteczne metody pozwalające uniknąć negatywnych skutków stresu?
- Inteligencja emocjonalna w przywództwie – jak postawa lidera może wspierać dobrostan i zaangażowanie w zespole?
2 spotkania x 4h
interaktywny warsztat online
PROPONOWANE ROZWIĄZANIE
TRENING: WSPIERANIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO PRACOWNIKÓW
WARSZTAT DLA MANAGERÓW I LIDERÓW
ZAKRES TEMATYCZNY:
- Jakie są symptomy najczęściej występujących zaburzeń zdrowia psychicznego? Na co zwracać uwagę?
- W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o problemach związanych ze zdrowiem psychicznym?
- Jak pokierować procesem wsparcia pracownika mierzącego się z zaburzeniami zdrowia psychicznego?
- Gdzie przebiega granica pomiędzy wsparciem a poradnictwem psychologicznym?
- Jak ułatwić powrót do pracy osobie po kryzysie psychologicznym?
2 spotkania x 4h
interaktywny warsztat online
PROPONOWANE ROZWIĄZANIE
INDYWIDUALNE WSPARCIE DLA MANAGERÓW
KONSULTACJA 1:1 Z PSYCHOLOGIEM (ONLINE)
CO WYRÓŻNIA NASZYCH PSYCHOLOGÓW?
Nasi eksperci dobierani są w sposób odpowiadający na specyficzne potrzeby klientów. Z managerami współpracują psychologowie doświadczeni w pracy w środowisku biznesowym i rozumiejący wyzwania, jakie wiążą się z zarządzaniem i funkcjonowaniem w organizacji.
W trakcie indywidualnych sesji managerowie:
- Będą mogli przepracować trudne emocje pojawiające się w kontakcie z osobami doświadczającymi trudności życiowych / kryzysu psychologicznego
- Będą mogli poradzić się w kwestii postępowania z osobą doświadczającą zaburzeń równowagi emocjonalnej / psychicznej
- Uzyskają wsparcie i profesjonalną pomoc w mierzeniu się z sytuacjami kryzysowymi, w których czują się niepewnie lub nie mają wystarczającej wiedzy i kompetencji, aby im sprostać
PROPONOWANE ROZWIĄZANIE
GRUPOWE SESJE MENTORINGOWE DLA LIDERÓW
FACYLITOWANE SPOTKANIE Z PSYCHOLOGIEM (ONLINE)
Jakie korzyści płyną z grupowych sesji mentoringowych dla managerów?
- Grupowa sesje mentoringowa to przestrzeń, w której managerowie mogą otwarcie mówić o swoich wyzwaniach i wzajemnie czerpać ze swoich doświadczeń pod okiem wykwalifikowanego specjalisty.
- W trakcie sesji managerowie wykorzystują siłę procesu Peer 2 Peer Learning i wypracowują rozwiązania, które są adekwatne do napotkanego wyzwania oraz wpisują się w kulturę organizacyjną firmy
- Sesje mentoringowe umożliwiają managerom zderzenie własnych rozwiązań w obszarze dobrostanu i kondycji psychicznej pracowników z profesjonalistą
- Dzielenie się swoimi doświadczeniami i wyzwaniami w naturalny sposób buduje wewnętrzną sieć wsparcia, a liderzy zyskują przekonanie, że nie muszą sami stawiać czoła napotkanym problemom
CO WYRÓŻNIA NASZE TRENINGI?
Spotkania prowadzone są przez psychologów-praktyków, mających doświadczenie w pracy z biznesem
Angażująca, warsztatowa formuła. Uczestnicy biorą udział w symulacjach, dokonują analizy przypadków oraz omawiają realne wyzwania, z jakimi mierzą się w swojej codziennej pracy
Program warsztatów jest na bieżąco aktualizowany, aby jak najlepiej odpowiadać na bieżące wyzwania, z jakimi mierzą się managerowie w organizacjach.
Treningi prowadzone są online w maksymalnie 12-osobowych grupach, co zapewnia łatwość organizacji i wysoki poziom interaktywności.
